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团队建设培训

我们的团队建设培训模式是将行为培训与体验式有效结合的模式

 

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团队领导力培训

团队领导力课程就是将组织领导者在实际工作中会遇到的具体问题情景化

 

 

学习解决方案

学习解决方案是设计来发学习的潜力和创造一个理想的并支持新的行为的环境

 

管理技能开发与评估

我们的管理技能开发与评估兼顾概念学习和行为练习并强化认知活动和行为活动

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我们将行为科学理论与绩效发展技术相结合,以“learn by doing”为重要的体验式学习方法和手段,从而提高企业组织的培训效果和管理者的管理技能以及组织绩效。努力使自己成为在学习系统开发和绩效系统发展方面的卓越推动者,并以此帮助客户实现其商业价值。

 

 

 

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